© 2026 Atrae, Inc.
アトラエの組織づくり
会社とはVisionを実現するために意欲と想いのあるメンバーが集まってできたチームです。 そんな意欲と想いのあるメンバーが、社内政治や出世争い、派閥や悪しき慣習などの無駄なストレスによって、活き活きと働けないような組織にだけはしたくないと思っています。 意欲あるメンバーが無駄なストレスなく、自分達が信じることに情熱やエネルギーを注ぎ、挑戦し続けることができる、そんな組織であり続けます。
わたしたちは、設立当初から組織のあり方にこだわり続け、出世や役職という概念を持たない個人の裁量を重視した自律分散型組織を運用しています。ヒエラルキーのない組織のため、年齢・職種・性別などに関係なく、全員が同じ目線で考え、発言し、行動できる権利と責任を持っています。ここには、出世争いや社内派閥など働く目的を歪めるような思考は存在しません。
また一人ひとりが最大限貢献ができるのであれば、働き方に制限はありません。性善説に基づいたミニマムなルールしか存在しないため、今日は睡眠をとるべきだと判断すれば早めに切り上げても良し、子供の事情に合わせて働く必要があるのならそれを制限する理由もありません。一 人ひとりが、意欲的かつ能動的にクリエイティビティを発揮できるからこそ、フラットな組織が機能し続けるのです。 この組織力は、アトラエの成長の原動力であり、わたしたちのアイデンティティです。
心から正しいと思えることだけに注力し、時には変化することをも容認できる組織であるからこそ、社会に価値ある事業を創造し続けられると思っています。
Atrae Standardとは「世界中の人々を魅了する会社を創る」ための基本的な価値観です。 一人ひとりが「4つの価値観」を共通言語とし、理想の会社のあり方を追求しています。
わたしたちは、最高のパフォーマンスを追い求めるアスリートのように、一人ひとりが意欲的に働いています。自分たちの会社だからこそ、最高に働きやすい環境を自らの意思で創り上げています。
「エンゲージメント」を高めて「強い組織」をつくるには?〜アトラエ新居×アカツキ塩田×グロービス福田
GENTLE & TOUGH 松浦弥太郎と考える、強くてやさしい会社。 with アトラエ
プロジェクトリーダーが語るPeople Tech構想②組織編|17ポジション採用強化中