アトラエは、新入社員に対する上司のフィードバックと仕事への適合感、ワーク・エンゲイジメントとの関連について調査を行いました。その結果、新入社員が配属後に活き活きと働くためには、上司からの「ネガティブ・フィードバック」も重要であることが分かりました。

本研究について、2026年9月5日(土)に産業・組織心理学会 第41回大会(※)において発表したことをお知らせします。なお、本研究は株式会社リーディングマーク組織心理研究所との共同研究です。

(※)
学会名：産業・組織心理学会 第41回大会 ( https://www.jaiop.jp/taikai41 )
期 間：2026年9月5日〜6日
標 題：新規学卒者に対する上司のフィードバックとdemands abilities fit，ワーク・エンゲイジメントとの関連
発表者：株式会社アトラエ Wevox/R&Dチーム 眞鍋一水、株式会社リーディングマーク組織心理研究所 山田圭介・佐藤真美華・佐藤映

詳しくはこちら：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000199.000021544.html